Мы выбираем, нас выбирают...

20 ноября 2007

Версия для печати

Размер шрифта

Другие статьи раздела “Вуз”Сайт газеты "Образование: путь к успеху" – лучшее специализированное интернет-издание страныПобедители всероссийского форума «Сфера»Главная проблема образования

В Уфисмком государственном нефтяном техническом университете прошли Дни компании «Роснефть»

Нынешняя ситуация на рынке труда явно складывается в пользу выпускников Уфимского нефтяного: спрос на них далеко обогнал предложение. «Был случай, парень разослал свои резюме сразу во все нефтяные компании, какие только есть в России. Пять из них немедленно пригласили его на работу», — вполголоса поделились со мной соседи по ряду. Как тут не растеряться и сделать правильный выбор? Оптимальный вариант — встретиться и пообщаться с потенциальным работодателем лично. Потому-то в зале Дворца молодежи, где такие встречи проводятся регулярно, свободных мест не бывает.

  
И все же в шеренге предприятий, готовых хоть сейчас принять в свои ряды питомцев ведущего нефтяного вуза страны, компания «Роснефть» всегда стояла особняком. «Наш стратегический партнер», — отзываются друг о друге два признанных лидера отрасли, давние и прочные отношения между которыми подкреплены комплексным договором о сотрудничестве. Будучи государственной, одна из крупнейших компаний мира как никто другой заинтересована в укреплении отечественной экономики, видя ее будущее в привлечении энергичной талантливой молодежи.

Университет же, ежегодно выпускающий по две с лишним тысячи квалифицированных специалистов нефтегазового профиля, пристально следит за тем, чтобы каждый из них был востребован и своим трудом повышал престиж вуза.
— Понятно, что эти две задачи можно решить только сообща, — обратился к залу проректор УГНТУ по учебной работе Рамиль Бахтизин. — «Роснефть» принимает активное участие в учебном процессе, чтобы вы получали более качественное, адаптированное к реальным условиям образование. В ближайшие планы совместной работы входит создание центра подготовки и переподготовки специалистов и магистров; с помощью компании будут приобретены программные комплексы по гидродинамическому моделированию, строительству скважин, проектированию и разработке нефтегазовых месторождений. Эти и другие проекты мы обсудим сегодня на «круглом столе».
Стремительный карьерный рост и достойный уровень жизни пообещали своим будущим коллегам представители головной компании и ее «дочек», прибывшие в гости к уфимским студентам из Москвы, Томска, Нефтеюганска, Краснодара, Самары, Сызрани. «При том обилии перспективных проектов и явном дефиците кадров в течение трех-пяти лет вы сможете занять достаточно высокие должности вплоть до начальников управлений центрального аппарата», — заметил глава делегации, директор по науке ОАО НК «Роснефть» Марс Хасанов. За примерами далеко ходить не надо. В университете до сих пор помнят, как бегал на лекции и сдавал зачеты нынешний президент «Роснефти» Сергей Богданчиков; добрая половина вице-президентов компании — его однокашники. Да и сам Марс Магнавиевич когда-то начинал свой путь с должности преподавателя Уфимского нефтяного.

  
Что касается достойного уровня жизни молодых специалистов, о нем в «Роснефти» стремятся позаботиться загодя. Лучшим студентам, придирчиво отбираемым по результатам производственных практик и среднему баллу диплома, компания традиционно выплачивает корпоративные стипендии. На сей раз именные сертификаты были вручены восьми счастливчикам, а размер стипендии вырос в два раза.

  
— Три тысячи рублей, — озвучивает прописанную в сертификате сумму четверокурсница горно-нефтяного факультета Ирина Ермолаева и с улыбкой признается: — Мне они будут очень кстати.

  
Будущего геолога и круглую отличницу заприметили в головном институте «Роснефти» УфаНИПИнефть летом, обратив внимание на целеустремленность и исследовательский азарт практикантки. Ирине же институт приглянулся перспективой профессионального роста. Да и родную Уфу покидать не придется.

  
— В среднем в «Роснефть» и ее подразделения трудоустраивается каждый пятый выпускник горно-нефтяного факультета, — комментирует декан Айрат Хафизов, когда-то деливший с президентом компании комнату в общежитии. — Многие отдают ей предпочтение даже перед зарубежными концернами: там хоть и зарплаты хорошие, и организация труда на высоте, но отношение к персоналу оставляет желать лучшего. А в целом такие встречи, конечно, очень полезны студентам: они делают свой выбор с открытыми глазами и едут потом на предприятия, где их знают и ждут.

  
Впрочем, ставить точку в столь серьезном вопросе пока рано. С 11 декабря в УГНТУ начинается распределение пятикурсников, где, по обыкновению, вакансий будет предложено в два-три раза больше, чем требуется. А пока у ребят есть время еще раз все взвесить.

Татьяна КРУГЛОВА, "Республика Башкортостан" № 226