Профессия социального работника

1 октября 2010

Версия для печати

Размер шрифта

Другие статьи раздела “Колледж”Как правильно выбрать ссуз?Курсы Adobe IllustratorКого готовит медколледж?

Профессия социального работника появилась в нашей стране в 90-е годы ХХ века. Такой специалист помогает одиноким пожилым людям, инвалидам, сиротам и так далее.

Его задача — организовать для них быт: покупать продукты и лекарства, выносить мусор, оплачивать коммунальные услуги, ходить в поликлинику за рецептами, помогать в сборе документов — например, для лечения в стационаре и так далее.

Плюсы профессии:

• Постоянное общение с людьми
• Возможность помочь нуждающимся
• Ощущение важности своего труда

Минусы:

Социальный работник всегда окружен людьми, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах, а это большой стресс.

Личные качества:

порядочность

добросовестность

коммуникабельность

выдержка и самообладание

терпение

способность относиться с пониманием к посторонним людям

Образование:

Социальным работником можно стать и без диплома о высшем образовании. Однако профессия требует специальных знаний в области медицины, психологии социального законодательства и муниципального устройства.

В Уфе подготовкой социальных работников занимаются и вузы, и учреждения среднего профессионального образования. Например, Уфимский политехнический техникум или Башкирский экономико-юридический техникум. Сроки обучения от 2 до 3 лет.

Место работы:

Школы, приюты, дома престарелых, колонии, центры социального обслуживания и т.д.

Карьера и зарплата:

Социальные работники — востребованные специалисты. Независимо от кризисов вакансии сохраняются.

Оплата труда

Заработная плата социальных работников как правило составляет 10000-12000 рублей. В более развитых странах эта профессия высоко оплачивается – таким образом государство подчеркивает значимость социальной помощи. В России, увы, ситуация с заработной платой пока не особо радует. По стране «потолок» оплаты труда социального работника – 15 000-16 000 рублей.

Многие руководители в условиях кризиса решились не сокращение штатных сотрудников. В первую очередь понесли "убытки" отдела стратегического планирования, рекламы и PR. Меньше всего сокращение коснулось ИТ-отдела. Тем не менее, абонентское обслуживание компьютеров, как возможность уменьшения штата инженеров и администраторов, уже появилось на рынке и активно развивается.