Что важно помнить школьникам при выборе работы на лето?

6 июня 2011

Версия для печати

Размер шрифта

Другие статьи раздела “Колледж”Уверенность в завтрашнем дне Студенты БЭК приняли участие в отборочном чемпионате в состав Национальной сборной WorldSkillsБизнес-алгоритм сделок с недвижимотью

Лето - время жарких дней и ничегонеделания, но бывает, что у школьников старшей параллели возникает желание провести эти долгие денечки с пользой.

Кто-то идет на дополнительные занятия, кто-то записывается в библиотеку или посещает культурные мероприятия, а кто-то ищет работу, чтобы обрести финансовую самостоятельность. Что лучше – занятия или работа на лето – лучше решать на семейном совете. Запрещать ребенку трудиться не стоит, пусть он попробует каково это – заработать на собственные нужды. Даже если успеваемость не радует, работа на лето может очень сильно и при этом положительно повлиять на чадо.

Во-первых, занятость и осознание цены денег обязательно приведут ребенка к взрослому типу мышления. Ответственность, умение работать в команде, субординация – все это сыграет только на руку и родителям, и самому школьнику. Во-вторых, как бы потом не сложились предпочтения в области траектории обучения, первый заработок и первое рабочее место сослужит хорошую практику неоперившемуся птенцу.

Главная задача родителей в такой период – помочь ребенку не прогадать с выбором подработки, чтобы не было негативного опыта общения с работодателем. Основные места поиска работы для лиц, не достигших 18-летнего возраста – это обычно поиск через знакомых родителей и родственников, поиск через интернет-ресурсы и через специальные центры занятости. Родитель в любом случае является законным представителем ребенка, поэтому должен ходить вместе с чадом и выяснять, как именно закрепляется молодой сотрудник, какие документы ему гарантируют выплаты и прочие рабочие моменты. Даже если речь идет о различных краткосрочных акциях или рекламных кампаниях, ребенка, выполняющего легкую работу или мелкие поручения должны оформить на работу по договору временного найма. Родители должны знать, что лиц, не достигших 18-летнего возраста, не могут привлекать к работе в опасных условиях и вредной среде, к подземным работам или видам работ, которые могут повлечь физические и нравственные травмы. Также несовершеннолетние не имеют права работать в торговле, связанной с реализацией табачных, алкогольных и токсических продуктов, и на производственных объектах по изготовлению медикаментов, электроники, текстильных товаров и других.

В случае с молодыми работниками фирма, принимающая временный персонал, обязана получить письменное разрешение от законного представителя малолетнего претендента на вакансию. Обратите внимание, что предложения отработать испытательный срок или стажировку без оплаты труда – скорее всего попытка обмана молодого новичка. Понятие испытательный срок означает, что сотрудник может вообще не устроить работодателя, и в дальнейшем оплату от него никто не получит.

Отдельно стоит отметить, что ребенку предварительно нужно обязательно объяснить его права. Объясните простые правила, которым нужно следовать, чтобы не попасть в неприятные ситуации: никогда не оставлять оригиналы своих документов в компании, нельзя подписывать документы о материальной и иной ответственности до того, как их прочтет законный представитель, свою подпись на любом документе можно ставить только после детального изучения всех пунктов и условий. Для детей также существуют ограничения в трудовой деятельности. Например, если ребенка берут на работу на рынок, в качестве разнорабочего или грузчика, то он может работать не более 4-6 часов в день, в зависимости от возраста, и поднимать не более 3-4 кг. Отдельно работодатель должен объяснить, как ребенок будет защищен от грубости и нападок со стороны посторонних лиц, по какому графику он будет делать передышки в течение дня, какую форму одежды ему предоставят и какие условия для хранения личных вещей.

Любая мелочь, о которой вы забыли вовремя поговорить с ребенком и с работодателей в дальнейшем может привести к резкому недовольству и к возможности эксплуатации труда и нарушения прав несовершеннолетнего сотрудника. Поэтому ищите работу в легальных фирмах, такую, чтобы вы всегда знали, кто несет ответственность за ваше чадо.