Бизнес-образование

понедельник
29 мая, 2017

Особенности обучения менеджеров

Первоначально следует чётко определить что мы имеем в виду, когда говорим о менеджерах. Если попробовать избежать всех ненужных теоретических рассуждений на данную тему, то чётко определить кто такой менеджер представляется весьма нелёгкой задачей, однако мы попробуем с этим справиться.

 

Военной аналогией должности менеджер можно считать должность офицера, соответственно различия между менеджером и рядовым сотрудником примерно такие же, как между офицером и рядовым солдатом, однако иногда намного сложнее определить для чего именно компании нужен менеджер, тогда как со спортивными тренерами и офицерами всё более понятно и именно поэтому для сравнения приводятся именно эти две профессии.
  
Менеджеры считаются одними из самых важных сотрудников каждой компании. Для них организуются тренинги переговоров и именно на их плечах лежит ответственность за принятие единственно правильного решения, которое и определит направление и дальнейшее развитие всего бизнеса. Иногда, правда, считается, что большАя ответственность лежит на тех, кто занимается производством продукции, однако эта схема работает в основном для производственных компаний, а в сферу услуг и обслуживания, а тем более в государственный сектор перенести эту модель очень сложно.
   
На фоне всего этого совсем не удивительным кажется тот факт, что все продвинутые фирмы предпочитают вкладывать немаленькие деньги в тренинги для того, чтобы обучить будущих менеджеров, кстати говоря выбранных из самых перспективных и многообещающих молодых людей, приходящих устраиваться на работу в компанию, всем премудростям и тонкостям профессии. Сейчас всё больше руководители осознают, что за менеджерами кроется будущее их компании, в их руках находится лидерство и они являются одними из самых ценных сотрудников фирмы, так называемыми "двигателями" всего процесса ведения бизнеса.
   
Самые главные задачи руководства любой организации - поиск талантливых людей, имеющих огромный потенциал в качестве менеджеров, способных на "великие свершения" в этой сфере. Именно потому, что развитие и совершенствование компании, а так же поиск достойных приемников - один из главных интересов каждого руководителя, в менеджеров и вкладывают столько средств.

 


© 2009 ООО «НПО «Электронный университет».
Газета «Образование: путь к успеху». Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-32232 от 09 июня 2008 г.
При перепечатке или цитировании ссылка на газету " Образование: путь к успеху " обязательна.
Для Интернет изданий прямая активная гиперссылка на сайт обязательна.