Еженедельно на адрес вашей компании приходят письма с предложениями о получении дополнительного образования для сотрудников? Конечно, в наш век спама никто не избежал реки информации и анонсов. Что вы делаете с подобной корреспонденцией? Отправляете в корзину. А может, стоит задуматься о том, кому из ваших работников не помешают дополнительные знания?

Вот, например бухгалтер. Бухгалтерские программы обновляются сегодня чуть ли не ежедневно. Что это значит? Что программа бухгалтерского учета, расчет зарплаты, отчетность в пенсионный фонд и другие стандартные процедуры могут неожиданно поменять свою форму, порядок или сроки. О таких вещах, конечно, бухгалтер может узнавать самостоятельно, особенно если их у вас несколько и всегда найдется сотрудник, готовый четко следить за новостями в специальной прессе и на сайтах. Но что если бухгалтер у вас один, а коллектив приличный? Подумайте об образовании сотрудника, и о курсах для повышения квалификации. Такое внимание приятно сотруднику и полезно для организации. Любая образовательнаяпрограмма для бухгалтера сегодня строится на ознакомлении с теоретическими и практическими основами документации и расчетов. 1С Бухгалтерия и другие магические продукты «сладостного» мира цифр и счетов все-таки требуют к себе внимания и понимания.

Как выбирается бухгалтерская программа? Оцените список профессиональных институтов в вашем городе и регионе. Достаточно взглянуть на общие направления и потоки на курсы, чтобы судить о востребованности программ. Можно закинуть удочку к конкурентам: где они учат своих бухгалтеров, юристов, финансистов, трактористов. Держаться на уровне – значит обладать конкурентоспособностью, а это в свою очередь – доказательство профессионализма и знаний. Программа для бухгалтера может быть совмещена с развлекательными мероприятиями, и, кстати, многие консультационные учебные центры и профессиональные институты сегодня работают со всем персоналом компаний. Для управленцев – свои лекции, для бухгалтеров – свои, а развлекательная часть – общая. Зачем нужно развлечение? Чередование концентрации, внимания и расслабления, дает лучший результат. Кроме того, так новые знания воспринимаются как приятные, а это главный гарант того, что о них вовремя вспомнят. И тогда расчет больничного листа станет песней, а бухгалтерские проводки – музыкой для души.

Опасные моменты, связанные с обучением тоже периодически возникают во многих компаниях. Чтобы избежать нецелесообразной траты денег, советуем вам узнавать у организатора обучения не только регламент проведения программы, но и конкретные результаты, блоки знаний, которые получает участник. Обратите внимание на такие параметры как:

• наличие сертификатов, документов на образовательную программу, ее детальное описание, результаты, цели, задачи, методы обучения;
• личность ведущего, лектора, тренера;
• актуальность тем и вопросов, которым посвящены занятия;
• общая длительность программы в соотношении теория и практика;
• отзывы прошедших обучение.

Учебные центры и профессиональные институты обычно предлагают не только саму программу обучения, но и последующую оценку усвоенных знаний – аттестацию, общую оценку деятельности компании, процентную оценку эффективности применяемых знаний. Добросовестный центр предоставит вам все формы и процедуры оценки, по которым вы сможете понять не только то, чему обучался ваш бухгалтер, но и то, как эти знания теперь отразятся на вашей фирме. А что? Знания должны приносить пользу, иначе это просто разминка для мозга, причем довольно дорогостоящая.