Основные причины отказов в приеме на работу

18 августа 2011

Версия для печати

Размер шрифта

Другие статьи раздела “Разное”Безопасность компьютерной техники в учебном классеГотовимся к поступлению в ВУЗРезультат ЕГЭ зависит от вложенных усилий

В поиске работы человек сталкивается с десятками отказов. Специалисты выделяют несколько главных причин неудач соискателей, на которые не могут закрыть глаза бизнесмены.

В первую очередь это неадекватные запросы относительно заработной платы. Предприниматели очень осторожно относятся к кандидатам на должность, которые выдвигают слишком заниженные или чересчур завышенные требования относительно оплаты труда. Многие компании продолжат поиск специалиста, который согласится на установленные рамки зарплаты. Заниженные требования соискателя заставляют руководителя усомниться в его квалификации.

  
Важно понимать, что работа в Москве достанется только кандидату с соответствующей квалификацией. Недостаточные или избыточные навыки, умения и знания становятся причиной для отказа в приеме на работу. Профессиональные навыки соискателя должны отвечать требованиям открытой позиции. Отсутствие принципиально важных для должности знаний не сможет компенсировать стремление человека учиться и его способность быстро усваивать новую информацию. Если квалификация соискателя оказывается избыточной, то представители кадрового агентства начинают опасаться, что работа окажется ему неинтересной, то есть заскучавший человек скоро снова начнет поиски работы.

  
Еще одна причина отказа, как ни странно, заключается в неготовности специалиста к собеседованию. Кандидат может не знать тонкости истории предприятия, не ориентироваться по положению фирмы в отрасли, не иметь представления о местоположении офиса и последних новостях организации. Перечисленные выше факторы являются одними из главных сигналов для представителя кадрового агентства. Эксперты уверены, что вакансии Москвы и крупных городов должны доставаться кандидатам, которые имеют более детальную информацию о предприятии, а также интересуются перспективами роста фирмы. Не менее опасно размещать в интервью недостоверную информацию. 

 
Многие соискатели уверены, что достаточно вызвать интерес к своей персоне со стороны работодателя, пусть даже обманными путями. Категорически не рекомендуется присваивать себе несуществующие служебные обязанности и должности, завышать уровень владения персональным компьютером и иностранными языками. Как правило, вся недостоверная информация выясняется уже в ходе первых нескольких минут личного собеседования.